Bonjour à toutes et tous,
Managé(e), Manager, Dirigeant(e) du public ou du privé, nous avons tous un jour besoin d'un coût de pouce pour désamorcer nos problématiques, clarifier et avancer vers nos objectifs, prendre du recul, prendre soin de soi, changer de perspective …
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J'en profite pour partager avec vous cet article intéressant du Dr Jean Luc MONSEMPES (Institut Repère) sur la mesure de l'efficacité du coaching. Peut être n'aurez vous pas le temps de le lire intégralement alors je vous en fais ci après ma synthèse :
Plusieurs études démontrent que le coaching est un bel investissement pour le coaché et son organisation.
Dans ces études, le retour sur valeur (ROV) et le retour sur investissement (R.O.I.) mettent en évidence les nombreux effets positifs du coaching.
Le ROI médian d'un coaching professionnel représente 7 fois le coût du coaching et selon le contexte du coaching, les objectifs et l'engagement, les perspectives peuvent être encore bien plus remarquables.
Les avantages tangibles du coaching sont :
- Augmentation des ventes ou des profits
- Taux de fidélisation des clients et partenaires
- Augmentation des nouveaux clients
- Diminution des coûts
- Diminution du turnover du personnel
- Diminution de l’absentéisme
- Réduction du délai de mise sur le marché
- Amélioration de la productivité
- Augmentation du taux de satisfaction clients
- Diminution des plaintes clients/collaborateurs
Etc.
Les autres avantages ultra bénéfiques et pourtant non mesurés par ces indicateurs :
- Réduction des conflits
- Meilleur travail d’équipe
- Réunions plus productives
- Amélioration du moral des salariés
- Amélioration du développement des subordonnés
- Meilleur service à la clientèle
- Augmentation de la satisfaction au travail
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Etc.
Lien vers l'article : https://www.institut-repere.com/info/quelle-est-la-rentabilite-d-un-coaching-de-dirigeant/
A bientôt et en attendant, prenez soin de vous 😊.
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