Bien être professionnel et culture du feed back dans les organisations
Je lisais un article sur un réseau social professionnel qui parlait de toutes les vertus de l’évaluation des managers par leur collaborateur (« feed back montant » ou « enquête de satisfaction collaborateur »). Le titre était un peu provocateur puisqu’il sous entendait que les managers n’étaient pas ou étaient mal évalués ... j’adore les généralités (rire) ! Je m’y suis donc attardé par une lecture approfondie car cet article m’a semblé intéressant mais très incomplet. Evidemment l’article n’engageait que son auteur mais à la vue du nombre de ses abonnés (quelques dizaines de milliers quand même), j’ai tout de suite pensé à l’impact qu’il pouvait avoir. Voici donc quelques réflexions sur le sujet. Elles n’engagent également que moi.
J’adhère parfaitement au fait que la culture du feed back est insuffisamment répandue dans les entreprises.

I. La mesure de la satisfaction des collaborateurs peut être positive dans les organisations m…



